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　　9月26日，由共青团山东省委、山东驻京办、山东人才集团主办的“京鲁智慧·博创未来”交流活动在京举行。山东驻京办、山东人才集团有关负责人出席活动并讲话，京津冀山东博士生联谊会等共70余人参加。共青团山东省委有关部门负责同志主持会议。　　活动现场召开了京津冀山东博士生联谊会第四次会员代表大会。与会人员紧扣“树立远大理想，赓续奋斗传统，在中国式现代化的山东实践中贡献青春力量”主题，深入交流经验，探讨服务山东产业发展、科技创新、乡村振兴的具体举措，凝聚起建功家乡的强大合力。会议选举产生了京津冀山东博士生联谊会第四届会长团、理事长团及常务理事成员。　　现场还举办了京津冀山东博士生联谊会换届授旗仪式，第三任、第四任京津冀山东博士生联谊会执行会长分别作交流发言。山东人才集团、日照市委组织部人才办、济宁团市委推介青年人才支持政策。聊城大学、山东华宇工学院、日照职业技术学院、济宁能源发展集团、济宁华勤集团介绍单位人才需求。　　此次活动进一步凝聚了京津冀山东籍博士的向心力，强化了山东与在京鲁籍高层次青年人才的联系纽带。下一步，共青团山东省委、山东驻京办、山东人才集团将以此次活动为契机，继续深化合作，组织青年人才喜闻乐见的活动，帮助青年人才解决实际问题，推动青年人才与地方发展“双向奔赴”，助力打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，为现代化强省建设和中国式现代化山东实践提供坚实青年人才支撑。

山东人才活动青年集团

魏福龙 2025-10-09 09:37:41

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　　9月17日至19日，国务院新闻办公室组织30余名记者赴山东省采访推进黄河流域生态保护和高质量发展情况，其中包括来自美国、英国、法国、俄罗斯、韩国、新加坡等国媒体的记者。　　9月18日，在中外记者见面会上，山东省农业农村厅负责人王敬东从三个方面向大家介绍了山东在盐碱地综合利用和耐盐碱作物培育方面的经验。　　王敬东表示，得益于黄河母亲河的孕育滋养，全省近1亿亩的耕地，60%是沿黄的良田沃土。但是，全省800多万亩盐碱地，90%以上也分布在沿黄区域。　　“在金秋丰收时节，齐鲁大地仿佛是一个色彩斑斓的调色板，但我们最不愿意看到盐碱地的白色。”王敬东说，着眼于建设更高水平的“齐鲁粮仓”，山东将盐碱地综合利用纳入黄河重大国家战略，探索出一条“生态优先、因地制宜、种地相适、多元利用、科技支撑”的盐碱地综合利用新路径，昔日白花花的盐碱地，今朝变成金灿灿的丰产田。　　一是“改”，让盐碱地里的土壤“有营养”。按照分区分类开发治理思路，量身定制土壤治理、地力培肥、水资源利用、农机农艺等治理模式与技术路径，构建鲁北渤海湾地区、鲁西鲁中沿黄地区、鲁东鲁南地区“三区协同”发展新格局。比如，东营市创新应用“封域双层暗管排盐”技术，采取“周边封盐、上层洗盐、下层控盐”立体治理方式，将土壤含盐量由16‰降至3‰。德州市接续实施中低产田改造、高标准农田建设，建成全国首个百万亩“吨半粮”生产能力创建示范区。　　二是“适”，让盐碱地种的作物“长得壮”。坚持“以地适种”与“以种适地”相结合，充分发挥国家盐碱地综合利用技术创新中心等重大平台作用，高标准建设国家耐盐碱作物种质资源库（圃），目前已培育耐盐碱作物新品种（系）68个。比如，济麦60在45‰盐碱地上，小麦亩产高达46098公斤；齐黄34在3‰盐碱地上，亩产达3026公斤，实现大豆盐碱地单产新突破；希森马铃薯新品系“Z1281”在黄河三角洲亩产突破3000公斤。　　三是“特”，让盐碱地产的好品“舌尖香”。坚持粮经饲统筹、农牧渔并举，因地制宜探索创新绿色种养模式，大力发展盐碱地特色农业，让“碱嘎巴”里长出“金疙瘩”。比如，寿光市在盐碱地上无土栽培番茄，亩产2万公斤，由于口感特别，在北京等地市场供不应求。博兴县在内陆盐碱地池塘率先实现南美白对虾“海虾淡养”，亩产超1400公斤，成为“中国白对虾生态养殖第一县”。“沾化冬枣”“黄河口大闸蟹”获国家地理标志认证，品牌价值分别超过56亿元和31亿元，盐碱地真正成了群众的“致富田”“幸福田”。（中国日报山东记者站　赵瑞雪）

盐碱地 黄河亩产国家治理

魏福龙 2025-10-09 09:31:46

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9月23日，秋分时节，岁稔年丰，穰穰满家。神州大地从沃野到水乡，从果园到渔港，大江南北尽是丰收盛景，田间地头遍响大地欢歌。今年是第八个中国农民丰收节，2025年中国农民丰收节主场活动在山东烟台招远市拉开帷幕。今年丰收节以“庆农业丰收享美好生活”为主题，秉承“庆祝丰收、弘扬文化、振兴乡村”的宗旨，锚定建设农业强国目标，深入学习运用“千万工程”经验，充分展现“三农”发展辉煌成就，传承弘扬中华优秀传统文化，体现新时代农民精神风貌，是一场集科技感、文化味、烟火气于一体的丰收盛会。 “村里的早稻亩产达5891公斤，比去年增产125公斤，今年又是一个丰收年。”“去年我养牦牛、藏羊收入十几万元，我们的生活发生了翻天覆地的变化，扎西德勒。”“我们村的石榴越种越好，生活越来越美。”……来自湖南省常德市港中坪村、青海省刚察县果洛藏贡麻村、内蒙古自治区喀喇沁旗河南街道马鞍山村、贵州省黎平县肇兴侗寨、山东省枣庄市峄城区的5位农民朋友先后讲述了当地丰收的场景和美好的生活，和全国宾朋共庆丰收、共话振兴。活动现场，农民朋友的脸上洋溢着喜悦。他们登台发丰收喜报、晒美好生活，电商平台组织主播热情带货，非遗传承人现场制作单县羊肉汤、蓬莱小面等乡村特色美食，戏曲展演乡韵悠长，吉祥物“山海双宝”萌趣灵动，呈现出农业丰收、农村繁荣、农民幸福的繁荣景象。科技创新是农业现代化发展的关键一招。在主场活动科普展区中，禽舍猪场巡检机器人、养殖棚舍清洗机器人、墒情检测设备等智能新装备、生物新技术集中亮相，成为现场的焦点。 “我们这款养殖棚舍清洗机器人专为规模化养殖场打造，相比传统人工清洗，可省工近50％，效率提升一倍，还可以减少污水排放，降低能耗。”山东巴斯沃农牧科技有限公司工作人员李广涛介绍。主场活动中，现代农机和本地的苹果景观元素巧妙融入主会场舞台，各展区展位与大户陈家村的民俗文化街、农耕文化街完美融合，北海银行纪念馆和“金融助农”成果展示区相互辉映，乡村美食汇的地道风味飘香十里，乡村大集的特色农产品琳琅满目，全面展示巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的成就。秋天的雨，带给大地的是一首丰收的歌。从文艺联欢到成果展示，从特色体验到赛事联动，招远市大户陈家村全国主场活动组织开展了喜庆热烈的群众庆祝丰收联欢活动。“在这里，丰收不仅是粮食产量的增加，更是产业繁荣、生态改善、文化焕新、农民富裕的全面丰收。”大户陈家村党委书记陈松海说。据统计，全国各地累计开展3000多场次庆丰收活动，线上线下结合，城乡融合互动，吸引数亿人次关注参与，营造了全社会关注农业、关心农村、关爱农民的浓厚氛围，汇聚起推进乡村全面振兴的强大力量。今年是我国巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接5年过渡期的最后一年，山东以片区建设作为打造乡村振兴齐鲁样板的重要抓手，全省梯次建设片区2070个，覆盖行政村18万个，每个片区围绕1～2个优势主导产业推动多种新业态共生共融，实现了乡村面貌整体跃升，有效破解乡村发展瓶颈，推动乡村全面振兴。 “我们省选取‘万村共富’中的重点村派工作队进行帮扶，为他们提供技术、资源、资金等全方位的支持，通过抓党建促振兴，以示范项目为引领，推动片区协同发展，从而带动万村共富，实现乡村全面振兴。”山东驻招远市省派第一书记和工作队成员程秀恩说。齐鲁大地，春华秋实，鲁西平原的玉米穗裹着金衣颗粒饱满，胶东半岛的苹果缀满枝头映红山野，黄河口的大闸蟹膏满黄肥活力满满，全省的秋粮作物长势良好、丰收在望，“米袋子”稳、“菜篮子”丰、“果盘子”满的图景正成为现实。在这片充满希望的土地上，一首和谐的丰收协奏曲正在奏响。（光明日报记者冯帆宋喜群陈晨）

丰收乡村振兴活动农民

魏福龙 2025-10-09 09:29:38

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　　对靶施药机器人精准识别杂草、温室搬运机器人负重穿梭避障、无人机“俯瞰”稻田观测农情……9月27日，首届智慧农业创新大赛在浙江德清举行。　　本次大赛由中国农民丰收节组织指导委员会指导，农业农村部信息中心、浙江省农业农村厅主办，以“数智赋能慧创未来”为主题，秉持“从实际问题出发、以场景驱动”的赛题设计思路，直指除草、搬运、巡田三个农业生产中最具体、最耗人力的环节，将农业生产转化为现场实操比拼模式，吸引全国55支参赛队报名，涉及26家企业、17家科研院校。各方选手同台竞技展开比拼，一系列智慧农业“黑科技”集中亮相，让传统农田焕发出数字化新活力。大赛现场图。浙江省农业农村厅供图　　10个红色障碍物、3处转弯、4个装载任务点位……走进温室搬运机器人赛场，只见在模拟温室环境的赛道上设置有重重挑战。随着裁判一声令下，来自杭州神农氏机器人有限公司的机器人缓缓启动，在3D激光、深度视觉等技术加持下遇到障碍物时自动调整绕行，稳稳行驶至任务点完成农资装载后继续前行。　　杭州神农氏机器人有限公司相关负责人于东辰告诉记者，机器人配备了安全类环境探测传感器，可实时感知周围环境，实现自主避障和动态路径规划自主绕障。同时，具有重量采集模块，可以实现在物料搬运过程中的实时称重和数据记录，并通过无线网络传输至控制系统或云平台。本产品可应用于设施大棚，在农资搬运、农产品采收运输、植保作业辅助等作业中发挥重要作用。杭州神农氏机器人有限公司的机器人停靠在任务点，由工作人员放置搬运筐。张缘成摄　　温室搬运机器人赛道主裁判、浙江省农业科学院数字农业研究所副所长孔德栋进一步向记者介绍，机器人每到一个任务点，需自主停靠20秒，由工作人员将载重25公斤的搬运筐稳妥放置于机器人上，随后继续行进至下一任务点，直到完成4个搬运筐搬运任务。到达终点前，机器人需负重100公斤通过长度10米、坡度10度的坡道，完成爬坡越障任务。温室搬运机器人正在完成爬坡越障任务。浙江省农业农村厅供图　　经过一天的执裁观察，孔德栋表示，本次参赛的温室搬运机器人都具备了自主导航、动态避障、定点停靠、重载运行等功能，而且整机国产化率全部超过80%，最高达975%，这充分体现了国产农业搬运机器人的创新能力和发展速度，也为进一步促进技术创新起到了良好的示范引导作用。　　离开温室搬运机器人赛场，对靶施药除草机器人赛场同样精彩纷呈。对靶施药除草机器人比的是看谁更精准识别农作物和杂草，并进行精准施药。偌大的赛场内，圆滚滚的卷心菜分列16行整齐排列在40米长、10米宽的作业区内，其间还随机放有杂草以模拟真实的农田场景。　　“为评估机器人作业效果，我们会在杂草上随机粘贴100张水敏纸，用于检测药剂是否精准喷施。同时，在卷心菜和地面等不应喷药的位置也随机放有100张水敏纸，用于统计误喷情况。除喷药准确性外，作业速度与作物损伤情况也是重要评分维度。”对靶施药除草机器人主裁判、江苏大学农业工程学院副院长刘继展告诉记者。工作人员正将粘贴有水敏纸的杂草放置于赛道内。张缘成摄　　来自黑龙江八一农垦大学工程学院的石航向记者介绍了此次带来参加比赛的机器人：“我们的机器人搭载了自研的最新一代AI智能算法，能够识别包括14种杂草与多种结球蔬菜在内的作物。基于嵌入式硬件架构与独创的喷头区域映射算法，系统实现了从图像采集到精准控制的闭环作业，搭载的四轮移动底盘则可以适应多种田间环境，确保稳定运行。” 黑龙江八一农垦大学的机器人正在赛道上开展作业。浙江省农业农村厅供图　　“各支参赛队伍在多传感器融合，图像视觉与智能控制等方面的技术各具特色，路径规划与对靶喷药等关键环节衔接很顺畅，协同作业能力较强。期待以本次比赛为契机，一起推进农业机器人技术攻关与‘政产学研用’共同协作的生态，携手推动智能除草装备向更高水平的智能化、实用化、规模化方向发展。”对靶施药除草机器人副裁判、浙江农林大学数字乡村研究所副所长夏芳说。　　将视角从“田间”转向“空中”，巡田无人机赛道的比拼如火如荼。巡田无人机的比赛场地为一片边界不规则的水稻连片种植区。“比赛开始前我们会向参赛队伍公布该区域的四个角点坐标，参赛队伍可以自行规划巡田飞行路径以获取相应的影像数据，然后通过数据处理分析测算出田块面积、水稻种植面积，种植区内还设置有多处不规则的倒伏区域，对倒伏面积也需要进行测定。”巡田无人机赛道副裁判、中国科学院地理科学与资源研究所副研究员陈鹏飞说。巡田无人机赛场。浙江省农业农村厅供图　　谈及评判标准，陈鹏飞指出主要分为三部分：一是数据获取环节，主要考察无人机的作业效率，包括巡田时间、智能化程度等；二是数据处理能力，包括考察数据的回传方式是自动回传还是需要人工使用U盘拷贝；三是数据分析能力，将无人机测算出的田块面积、水稻种植面积以及倒伏面积与真值数据进行对比，以评判其准确性。　　同样是“俯瞰”田情，无人机可以弥补卫星遥感在观测频率和影像清晰度上的不足。“无人机可根据田间天气状况灵活安排飞行，其高频的巡检能力可以实现‘按需观测’，快速获取数据，及时发现倒伏等农情问题，为精准防控争取宝贵时间。此外，无人机可实现厘米级的高分辨率影像，更便于获取作物多维度的表型数据，从而对田块进行精细化管理。”陈鹏飞说。　　从地面的机器人穿梭，到空中的无人机巡田，首届智慧农业创新大赛通过多元化的场景比拼，不仅展现了我国智慧农业的最新发展成果，更搭建了一个技术交流、成果转化的平台，为推动农业数字化转型注入了强劲动力。（农民日报·中国农网记者张缘成）

机器人 农业搬运 无人机 作业

魏福龙 2025-10-09 09:28:13

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　　植保无人机列阵升空，在田畴上精准完成飞防作业；大型收割机轰鸣穿梭，连片庄稼地里高效吞吐着果实；智慧温棚内，农户指尖轻点手机，便能远程调控水肥一体化系统，让作物“喝”得及时、“吃”得精准……秋风至，陇原大地上处处是“科技范儿”的喜人丰稔图景。　　近年来，甘肃省坚持“政府引导、市场主导，科技赋能、多元参与”的路径，用专业服务为农户卸下“重包袱”，聚焦建设现代农事综合服务中心，将农业社会化服务作为联结小农户与现代农业的关键纽带，通过培育服务主体、创新经营模式、深化利益联结，让社会化服务组织成为保障粮食安全、促进农民增产增收、推动乡村振兴的“主力军”。　　如今，科技与农业正深度交融，全省已培育起21万家专业化农业服务组织，这些“田保姆”年托管土地面积超3500万亩次；小麦、玉米亩均收入分别提升265%、202%，越来越多小农户搭上了农业现代化的“快车”，在实践中蹚出了一条可复制、可推广的现代农业发展新路。　　土地活起来　　走进凉州区武南镇智慧农业高新技术集成应用示范基地，两米多高的玉米秆上缀着金灿灿的玉米棒，金黄的玉米穗压弯了秸秆，十多台大型联合收割机正轰鸣着在田间往复穿梭，锋利的割台割断秸秆，脱粒滚筒飞速运转，金黄的玉米粒源源不断涌入车斗。　　不远处的百亩水果萝卜田上空，十架植保无人机同时升空，在技术人员的遥控下均匀喷洒药液，机翼带起的微风拂过绿油油的萝卜叶，细密的雾滴如银丝般洒落，精准覆盖每一株作物。　　“这萝卜是7月底种的，10月底就能收，现在正是病虫害防治的关键期。”标普农业生态农林科技有限公司技术人员郑庆生一边操控无人机一边介绍，“以前人工喷药，百亩地得5个人扛着药桶干3天，不仅累，还容易漏喷。现在利用无人机半天就搞定，药量能省15%，还喷得均匀，病虫害防治效果翻了倍。” 　　站在基地的田埂上，凉州区农业农村局局长徐祥宗指着眼前连片的田地说：“这片6500亩的基地，是凉州区‘科技+服务’的试验田。利用‘政府搭建平台、公司研发设备、科研机构技术支持、技术单位培训指导、农户实操应用’的‘五位一体’模式，让小农户也能用上好技术、好设备。” 　　顺着田埂往前走，曾经的“巴掌田”“高低田”早已不见踪影，取而代之的是连片平整的大块田、平整田，田埂边的水泥渠里水流潺潺，每隔一段就有一个滴灌控制器。徐祥宗说，以前地块碎，大型机械进不来，现在地块连成片，收割机、播种机随便跑，滴灌系统一打开，水和肥直接送到作物根上，既节水又省肥，土壤地力也跟着提上来。　　农机跑起来　　离开武南镇的玉米田，驱车10多分钟，来到凉州区牧语春天农机农民专业合作社，院内的景象同样热闹——几十辆大型农机整齐排列，从克拉斯割草机到纽荷兰打包机，从青储机到联合收获机，宛如一场现代农业装备博览会。　　“除了自己的3000多亩地，我们还为凉州区周边农户和种植大户提供服务，已经实现从耕到收全程机械化。”合作社负责人王志平指着一台玉米联合收获机说，“这台机器一天能收50亩玉米，抵得上20个壮劳力。以前农户自己收玉米，晒粮、脱粒得一周，现在我们全托管，收完直接拉去烘干，农户等着拿粮就行。” 　　2024年，该合作社完成农业社会化服务作业面积55万亩，服务农户2000多户，帮农户亩均节本增效200元以上。　　合作社的办公室里，墙上的大屏幕实时显示着农机作业轨迹。“这是农机服务信息平台，农户在手机上就能下单，我们根据订单调度农机，作业进度、收费标准全透明。” 　　“以前请人收割，既要操心进度又要担心质量，忙完浑身酸痛。今年合作社农业社会化服务队直接上门，坐在田埂上就能等收成，轻松多了！”村民们纷纷感慨，道出了农业社会化服务带来的真切变化。　　而省心的变化背后，正是甘肃省补齐农业装备短板，提高农业生产效率的真实一幕。　　“哪个村要机耕就调旋耕机，哪个村要飞防就派无人机。现在收玉米、马铃薯等秋粮了，联合收割机就跟着成熟期跑，哪里熟了就往哪去。”王志平介绍，从耕种、防治、收割……农机串起作物种管收全流程，机耕、飞防、机收等各环节用大型、智能农机代替传统人工作业与小型农机，综合效率通常可提高8至10倍。　　眼下正值丰收季，陇原大地田间地头的“机器声”比往年更热闹。农机的轰鸣声里，藏着农户最踏实的丰收底气——省力了，省钱了，这日子自然更有奔头了。　　农户笑起来　　在清水镇的凉州区河西甜美蔬菜种苗产业园的自动化播种车间里，也是一派热闹非凡的景象。工人们正坐在自动化播种机前，将一粒粒番茄种子放进育苗盘的小孔里，机器自动覆上薄土、喷水，一盘盘育苗盘顺着传送带送进催芽室。　　“以前人工播种，一天最多能播50盘，现在机器快，一天能播500盘，还播得匀，出芽率能达到98%。”村民徐秀莲手上的动作不停，脸上带着笑意，“我在家门口上班，还能照顾家里的孩子。” 　　实验室里，隔着玻璃窗，身穿白大褂的技术人员正在人参果育苗实验室里进行脱毒种苗快繁。这个拥有300亩现代化育苗基地的产业园，每年引进试验蔬菜新品种100个以上，2025年预计培育优质种苗超4100万株。　　“种苗销售到哪里，技术服务就跟踪到哪里。”产业园负责人介绍，目前园区有300亩现代化育苗基地，5座连栋温室、37座高标准温室，每年培育优质蔬菜种苗超4100万株，能满足全区3万多座日光温室的需求。　　从2018年开始，园区每年投入50万元研发蔬菜种子，现在自己培育的番茄品种，比外购种子便宜30%，农户亩均节本增收3000元以上。　　在发放镇日光温室村集体经济产业园，一排排全钢架装配式日光温室整齐排列，温室顶部的塑料膜在余晖下泛着金光。走进一座西瓜温室，村民张景梅正踮着脚给西瓜吊蔓绑绳，翠绿的瓜蔓上已经结出了拳头大的西瓜。“这是‘小糖丸’西瓜，糖度能达到14%，特别甜。”张景梅擦了擦额头的汗，笑着说，“以前我自己种地，忙前忙后一年也就挣1万多元。现在园区打工，一个月3000多元，还能照顾到家里，日子越来越有盼头。”　　　　发放镇党委书记王文东介绍，园区现已建成51座全钢架装配式日光温室、110座全钢架拱形温室，由村集体统一规划、统一建设、统一管理，采用“村集体经济组织+园区+农户”的模式，推行“种苗+指导+收购+销售”的订单农业。　　“我们引进了63个瓜菜新品种，筛选推广了19个，还创新了日光温室‘一年4茬’、双面温室‘3+1茬’模式，实现了四季有鲜菜。”王文东说，“这些西瓜通过线上线下销售，还卖到北京、上海、广州，去年带动18个村集体经济增收180万元，农户增收300万元。”　　　　凉州大地上的这些忙碌场景，正是甘肃农业社会化服务助推乡村振兴的生动缩影。　　近年来，甘肃省完成农业生产托管项目任务面积10916万亩，培育各类农业社会化服务组织21万家，从业人员1932万人。2024年，全省农业生产托管服务面积达到3527万亩次。　　“十五五”期间，全省将坚持分区分类建设原则，按照河西走廊、中部沿黄、陇中陇东黄土高原、南部秦巴山区及甘南高原等不同地区标准，通过改建新建结合方式推进农事服务中心建设，计划培育社会化服务组织3万个以上，建设现代农事综合服务中心200个，农业生产托管面积达到6000万亩次，服务小农户比例达到55%以上，推动农业社会化服务从粮食作物向经济作物延伸、从产中向产前产后覆盖，让更多小农户搭上农业现代化的快车，在希望的田野上收获更多幸福。（新甘肃·甘肃日报记者冯宝强）

农业农户服务农机现在

魏福龙 2025-10-09 09:27:37

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　　近日，中国·济南第四届高层次人才招引大会在山东国际会展中心举办。潍坊市精心组织22家重点企事业单位组团参会，以强劲引才阵容和全链条服务举措，彰显出对高层次人才的渴求之心与重视之情。　　本次大会，潍坊市参会企业阵容强大、结构多元，涵盖潍柴动力股份有限公司、潍柴雷沃智慧农业科技股份有限公司、潍坊市招商发展集团有限公司等7家国有企业，豪迈集团股份有限公司1家总部企业，瑞福油脂股份有限公司、鲁丽集团有限公司等8家专精特新企业，山东尧王控股集团有限公司、山东柠檬生化有限公司等4家重点项目企业，以及诸城市松源木业有限责任公司、山东阿齐食品有限公司等2家知名民企，共提供就业岗位700余个。企业领域横跨高端装备制造、农业科技、新材料等，现场吸引3500余名人才驻足洽谈，累计接收简历1200余份，达成初步就业意向200余人，引才热度持续攀升。　　从岗位设置来看，研发类岗位占比约为20%，覆盖高端装备制造、新材料、生物医药等战略性新兴产业，并有多家企业为核心技术岗量身定制具有竞争力的薪酬与科研支持政策，其中潍柴雷沃智慧农业科技股份有限公司开出30万年薪招聘研发人员，体现出满满诚意。从学历要求看，呈现出“基础+高端”互补模式：本科岗位约占33%，夯实人才梯队基础；硕士及以上占比约为10%，主要流向核心及研发岗位。　　本次大会，潍坊始终以全链条的服务理念贯穿引才全程：会前为企业提供岗位梳理与人才需求分析指导，实现精准匹配；会中安排专人对接，保障企业与人才高效沟通；会后通过调查问卷建立跟踪服务机制，助力意向人才尽快落地。　　近年来，潍坊市以“近悦远来”为笔，擘画“人才潍坊”的崭新图景，全面推动高层次人才服务提质增效，成功获批人社部“探索建立专家服务基地动态调整机制”改革试点和全省首批“高层次人才服务驿站”“高层次人才创业加速营”试点，为人才服务机制的优化升级提供了全新探索方向。截至目前，累计发放“山东惠才卡”382张，“潍坊惠才卡”2797张。

人才企业服务岗位山东

魏福龙 2025-09-29 08:57:16

前沿科技

习近平总书记视察山东时指出，山东在推进科技创新与产业创新深度融合、发展新质生产力、完善现代化产业体系上大有可为。山东全面落实习近平总书记视察山东重要讲话精神，坚定扛牢“走在前、挑大梁”的使命担当，以“推进科技创新与产业创新深度融合”为主线，全面深化科技体制机制改革，争当国家高水平科技自立自强“排头兵”。2024年，山东规上高新技术产业产值占比达到5332%，超出“十四五”规划目标33个百分点。具体而言，表现在以下几个方面。一是强化党对科技工作的领导，加强融合的保障。山东成立省委科技委并率先正式运行。每年召开全省科技大会，全面加强科技工作统筹谋划，省级创新发展资金连续四年保持高强度投入，2024年达到1452亿元，有效解决科技资金“碎片化”问题；制定《科技创新引领标志性产业链高质量发展实施方案（2024—2027年）》《关于科技创新引领未来产业布局培育发展新质生产力的实施方案》两个指导性文件，围绕人工智能、工业母机、新能源、新材料、低空经济、现代海洋、生物医药、生物育种、脑机接口等13个重点产业，分别制定三年行动计划，科技引领产业发展“2+N”工作体系持续完善。二是强化高质量科技供给，筑牢融合的基础。推动崂山实验室规范化运行；新增全国重点实验室15家，总量达到36家；全省建有省实验室11家、省重点实验室328家，企业参与比例由409%提升至95%，重大平台与产业发展融合得越来越紧密。山东精准实施600余项重大科技攻关项目和28个科技示范工程，关键核心技术持续突破。山东累计发布“山东好成果”123项，例如，全球首列商用碳纤维地铁列车投入商运；12英寸碳化硅衬底、超大尺寸铌酸锂晶体全球首发；全球运力最强固体运载火箭“引力一号”点火升空；国内首套年产20万吨聚烯烃弹性体工业化装置建成达产；高强高模碳纤维材料打破国外垄断。三是强化企业科技创新主体地位，抓实融合的关键。山东加强企业主导的产学研融通创新，省重大科技攻关项目90%以上由企业牵头承担，企业研发投入占全社会研发投入比重达到885%，高于全国平均水平108个百分点，居全国第一；出台《关于加强科技财政金融协同服务企业创新发展的若干措施》，搭建“科融信”综合服务平台，累计为3133家企业提供贷款授信16389亿元，助力1700余家企业获“无担保、无抵押”融资超94亿元，有效破解科技型中小企业融资难、融资贵难题；开发大型科研仪器开放共享服务网，实现了大型仪器设备共享实时监测、创新券“免申即享、无感兑付”，有力破解中小企业无力购置大型仪器设备的难题。全省高新技术企业从2020年的14万家跃升至35万家，数量居全国第四；入库国家科技型中小企业数量由2020年的18万家扩增至5万家，数量居全国第三。四是强化科技成果转化应用，畅通融合的途径。山东出台《关于加快科技成果转化的若干措施》，制定科技成果转化改革试点方案、成果转化尽职免责工作指引，遴选22家试点单位先行先试，科研人员转化创新成果的积极性、主动性不断提高；建成运营山东科技大市场，为科技成果转化提供“一站式”服务，自2024年5月运营以来，入驻科技服务机构782家、企业49万家，促成科技成果交易1484项。全省现有省级技术转移服务机构93家，促成科技成果转移转化2128项，技术交易额194亿元；6家概念验证中心验证科技成果318项，促成技术合同成交额3700多万元；40家中试示范基地完成中试项目284个，中试项目合同额达24亿元。五是优化科技创新生态，激发融合的动力。山东持续深化科技领域体制机制改革，先后出台《山东省人民政府关于加快构建一流科技创新生态的意见》及4个配套文件，全面营造“企业安心、人才舒心、科研顺心、投资放心、服务暖心”的创新氛围，让“创新无忧”成为科技强省建设的鲜明标识；持续深化科技项目管理改革，探索实施有组织科研、非共识项目筛选、“赛马争先”等新型项目组织形式，为项目精准实施提供坚强保障；持续深化人才评价改革，坚持“谁用谁评价，干什么评什么”，加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，人才创新活力不断增强。目前，全省拥有驻鲁两院院士和海外学术机构院士165人，是2020年的17倍。展望“十五五”，山东将坚持以科技创新引领新质生产力发展，不断增加高质量科技供给，不断强化企业科技创新主体地位，不断促进科技成果转化应用，着力打造一流创新生态，努力成为全国有重要影响力的科技创新中心和创新策源地，为科技强国建设作出新的更大贡献。

科技创新山东企业成果

魏福龙 2025-09-29 08:56:04

前沿科技

9月28日，人力资源和社会保障部国外人才研究中心在杭州国际人才交流和项目合作大会开幕式上发布2024年度“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”主题活动成果——2024年度中国城市外籍人才吸引力指数。 2024年度“魅力中国城市”主题活动成果在杭州国际人才交流和项目合作大会开幕式上发布 2024年度“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”主题活动选取了我国外籍人才集聚度较高的64个城市（不含港澳台），面向在华工作生活的外籍人才开展问卷调查，共收到了5487位外籍人才填写的有效问卷。主题活动从工作满意度、生活便利度、环境友好度三个维度对外籍人才的评价进行量化分析，形成中国城市外籍人才吸引力指数，反映我国城市对外籍人才的综合吸引力。北京、上海、广州、杭州、成都、苏州、深圳、南京、青岛、厦门、大连、宁波、昆明、海口、武汉、天津、长沙、济南、珠海、常州位列2024年度中国城市外籍人才吸引力指数前二十。除超大、特大城市外，特色鲜明的大中城市(根据城市规模划分标准，城区常住人口500万以下、50万以上的城市为大中城市)日益受到外籍人才的青睐。今年，活动首次发布了大中城市外籍人才吸引力指数。其中，海口、珠海、常州、保定、无锡、威海、绍兴、烟台、潍坊、义乌位列大中城市外籍人才吸引力指数前十。此外，基于各城市工作满意度、生活便利度、环境友好度三个维度得分，活动还发布了外籍人才眼中的“机会之城”“宜居之城”“包容之城”二十强城市。广州、上海、北京、杭州、苏州位列“机会之城”前五；北京、杭州、上海、广州、成都位列“宜居之城”前五；上海、北京、杭州、广州、苏州位列“包容之城”前五。国外人才研究中心副主任许佳军在大会发布相关研究成果国外人才研究中心副主任许佳军在大会介绍了“魅力中国城市”相关研究成果。2024年度中国城市外籍人才吸引力指数显现出如下特征：第一，持续保持城市群特征，高度契合我国人才中心和创新高地建设的战略布局。前20城市稳定分布在京津冀、长三角、粤港澳大湾区和成渝地区，北京、上海连续五年稳居前两位，成都首次进入前五，武汉、长沙等中部城市吸引力进一步提升。第二，各地依托比较优势，形成差异化引才竞争力。广州、杭州、深圳以新能源、人工智能等新兴产业汇聚人才；海南自贸港以金融贸易开放增强引才竞争力；义乌作为全球最大的小商品集散中心，成为外籍人才集聚地。第三，外籍人才最关注城市经济发展和生活便利，对社会环境的满意度最高。数字生活、交通、住房满意率约九成，医疗服务满意度连续三年稳步提升，对子女教育条件表示比较满意的超七成，九成对社会治理与安全比较满意，八成表示城市的文化包容性较高。第四，职业发展、劳动权益持续提升外籍人才对工作环境的评价。劳动合同履行顺利程度较上一年提升近35个百分点。超八成认为中国城市给予了他们比较好的劳动资源和条件保障，认为较好地实现了个人价值。第五，对外国人的便利化政策实施反响较好。八成受访者认为外籍人才政策具有吸引力，“证卡融合”得到外国专家和聘专单位的一致好评。近九成外籍人才认为出入境较为便利，超半数表示工作和居留许可办理更加便利。自2010年以来，“魅力中国城市”主题活动已连续开展15年。本次活动得到了全国各地外国专家工作归口管理部门的大力支持和积极配合，数据统计和数值计算由国外人才研究中心与北京工业大学团队合作完成。国外人才研究中心将持续发挥主题活动对我国城市吸引集聚外籍人才的效果导向，推动各地不断创新外籍人才政策，优化外籍人才工作生活环境，为加快建设世界重要人才中心和创新高地提供研究支撑和决策参考。 Release of the Survey Findings of 2024: “Amazing China– The Most Attractive Chinese Cities in the Eyes of Foreign Talents” On September 28th, the Foreign Talent ResearchCenter of the Ministry of Human Resources and Social Securityreleasedthe Survey Findings of 2024“Amazing China – The Most Attractive Chinese Cities in the Eyes of Foreign Talents” –The Foreign Talent Attraction Index of Chinese Citiesatthe2025 HangzhouInternationalHuman Resources Exchange and Cooperation Conference This survey selected 64 cities in China with a high concentration of foreigntalent (excluding the Hong Kong, Macau, and Taiwan regions of China) and conducted a questionnaire among foreign talent working and living inthesecities A total of 5487 valid questionnaires were received The study quantitatively analyzed theevaluations of foreign talents from three dimensions: work satisfaction, living convenience, and environmentalfriendliness Based on this, theForeign Talent Attraction Index of Chinese Citieswas derived, reflecting the attraction of Chinese cities to foreigntalent Beijing, Shanghai, Guangzhou, Hangzhou, Chengdu, Suzhou, Shenzhen, Nanjing, Qingdao, Xiamen, Dalian, Ningbo, Kunming, Haikou, Wuhan, Tianjin, Changsha, Jinan, Zhuhai, and Changzhou are the top 20 cities of the 2024Foreign Talent Attraction Index Besides the supercities andmegacities,distinctivelarge and medium-sizedcitiesare increasingly becoming favored destinations for foreign talents(According to the urban classification standards,large and medium-sized citiesrefer to those with a permanent urban population of500,000 to 5,000,000)The top 10 cities of the Foreign Talent Attraction Index of Chinese Large and Medium-Sized Cities are Haikou, Zhuhai, Changzhou, Baoding, Wuxi, Weihai, Shaoxing, Yantai, Weifang, and Yiwu This index was released for the first time this year Based on the threesub-indicesofworksatisfaction, living convenience, and environmental friendliness, the study also released the top 20 cities recognized by foreign talent as the “City of Opportunities”, “City of Livability”, and “City of Inclusion” Guangzhou, Shanghai, Beijing, Hangzhou, and Suzhou are the top 5 cities of“City of Opportunities” Beijing, Hangzhou, Shanghai, Guangzhou, and Chengdu areamong the top 5 cities in the “City of Livability” category Shanghai, Beijing, Hangzhou, Guangzhou, and Suzhou are the top 5 cities ofthe “City of Inclusion” Xu Jiajun,Deputy Director-General of Foreign Talent Research Center, presented the findings of“the Foreign Talent Attraction Index of Chinese Cities”, and the index shows the following characteristics: First,the top-ranked citiesareconcentrated within city clusters,which closely aligns withChina’sstrategic layoutof building talent centers and innovation hubs The top 20 cities remain consistently distributed across the Beijing-Tianjin-HebeiArea, the Yangtze River Delta, the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area, and the Chengdu-ChongqingEconomicCircleBeijing and Shanghai have maintained the top two positions for the fifthconsecutive yearNotably, Chengdu broke into the top five for the first time, while central Chinese cities, including Wuhan and Changsha, demonstrated growing attraction Second,Chinese citieshave developed differentiated competitiveness in attracting talent, leveraging their comparative advantages Guangzhou, Hangzhou, and Shenzhen are attractingtalentthrough emerging industries such as new energy and artificial intelligence The Hainan Free Trade Port is enhancing itsattractionwith open financial and trade policies Meanwhile, Yiwu, known as the world’s largest hub for small commodities, has become a notable cluster for foreign talent Third, economic development andlivingconvenienceare the twoprimary factors that foreign talent considers when choosing a Chinese cityThe social environment received the highest level of satisfaction compared to thework and living environmentAround90%of respondentsexpressed satisfaction with digital services, transportation, and housing Satisfaction with medical services has continued to grow steadily for the third consecutive year Over70%of respondentsweresatisfiedwith their children’s educational conditions 90% are relatively happy with public security, while80%consider cities culturally inclusive Fourth, career development opportunities andthelabor rightsand interestsprotectionshavecontinuedto improveforeign talent’sevaluation of the work environment The degree of smooth performance of employment contracts has increased by nearly 35%compared to the previous year More than80% of foreign talents believe Chinese cities offer good working resources, and an equal proportion of respondents indicate that they canrealize their personal value Fifth, the implementation of the facilitation policies for foreigners has received a favorable response 80% of thesurveyed talentsthinkthe foreign talent policiesareattractive The “Join in Card”has been highly praised by foreigntalents and employers Nearly90% of foreign talents think the entry and exit procedures are convenient, while over half say the processing of work and residence permits is more convenient than last year Since 2010, the“Amazing China”survey project has beencarried out for 15 years This project has received support fromthe administering authority for foreign experts’ affairsnationwideThe Foreign Talent Research Center and the team from Beijing University of Technology jointly completed the data statistics and numerical calculations Based on the survey findings, the Foreign Talent Research Centerwillcontinue toenhance the ability of Chinese cities to attractforeign talent This project will provide support and recommendations for local governments to innovate talent policies, improve living andworking environments for foreign talents, and contribute to accelerating China’s development as a talent center and innovation hub The End

人才 cities foreign 城市 talent

魏福龙 2025-09-29 08:54:51

前沿科技

　　“不是喊口号，济南是真想把人才留下来！” 　　9月20日，山东国际会展中心内人流如织，“天下泉城聚天下英才”中国·济南第四届高层次人才招引大会在这里盛大启幕。这场以“人才”为主角的盛会迅速出圈，登上热搜。　　这场大会，凭什么能如此吸引眼球？记者在人潮中观察发现，与其说这是一场招聘会，不如说是济南精心打造的一场“城市会客厅”。从精准的产业人才对接，到覆盖衣食住行的全方位服务，济南正在用行动重新定义“引才”二字。　　27万余个优质岗位　　背后的“城人之美” 　　9月20日上午，济南第四届高层次人才招引大会现场，“才汇·济南”招引专区人头攒动。　　“才汇·济南”专区是本次招引大会的“重头戏”，这里聚焦全市重点项目建设、重点产业发展需求—— 　　展区根据行业细分成15个招引专区，现场人员可以“按图索骥”：博士及海外人才、人工智能与空天信息、电子信息产业、汽车与新能源装备与专用装备产业、现代医药与高端医疗产业、教育及文化产业、现代农业及乡村振兴、技能人才等，通过不同场馆位置和颜色划分。　　根据官方信息，本次大会共邀请2100 余家用人单位参加，涵盖驻济高校、科研院所、医疗机构、金融机构、文化教育机构、事业单位、各类企业等多元主体，累计释放27万余个优质职位，真正实现“按产业找岗、按需求引才”，为不同领域人才提供广阔择业空间。　　来自山东大学的大四学生黄雅佳早早来到了会场。“听说这次招引大会有很多企业会参加，可以了解更多的就业信息，对未来找工作会有所帮助，所以过来看看。”四年的济南生活，让这位中国香港的小姑娘对这座城市充满眷恋，历史学专业的她目标明确，希望找到与文化产业、新媒体相关的工作。门口的用人单位分区图上，黄雅佳记录着心仪单位的位置，打算现场交流一下。　　记者注意到，专区还同步开设3个直播带岗间，组织100家优质企业面向全国求职者“云荐岗”，邀请50家重点单位通过“云上探企”展示工作生活场景，打造“零距离”招引体验。　　为加快推动城市间协同联动发展，大会还特别联动青岛、烟台、潍坊、威海等济青人才高质量发展轴带城市及德州、聊城、泰安、滨州、淄博等济南都市圈城市，邀请9个城市近200家用人单位参会，形成“区域协同引才”的生动格局。　　“作为一名关注城市人才发展的从业者，参加此次济南高层次人才招引大会，让我看到了济南对高层次人才的渴求，以及打造人才高地的决心。”济南佩觿文化创意有限公司也来到了现场，在公司总经理李磊看来，这样的大会是一次“双向选择”的机会，“让我们对济南的发展前景充满期待，也更愿意把个人发展与城市发展结合起来，在这里找到实现价值的舞台。” 　　场馆内人流涌动。这不是一场简单的招聘会，而是一次城市与人才的深度对话。每一份简历投递，都可能开启一个人才与城市的双向奔赴故事。　　“城势”专区集中推介　　背后的济南信心　　从济南“山、泉、湖、河、城”自然人文特色景点，到13大标志性产业链+34个重点产业链展示；从各个区县的重点产业园区及标志性产业，到富有泉城特色的非遗手造和文创产品……济南高层次人才招引大会的“城势”专区，勾勒出了这座城市的发展脉搏。　　“参加这次招引大会，主要是想了解济南的发展机会，接触更多优秀的企业，寻找适合自己未来发展的方向。”来自吉尔吉斯斯坦的济南大学硕士研究生李薇说，“通过这次招引大会，我希望能够更深入地了解济南的产业布局和人才政策，从而为自己未来的就业和发展积累经验。” 　　这种对城市发展方向的关注，恰恰是高层次人才选择落脚点的关键考量，而“城势”专区则向她展现出了一个令她充满信心的未来。这实则也蕴含着济南引才的深层逻辑——人才选择的不只是一份工作，更是一座城市的未来。　　城市推介的济南信心，还在于“新济南人”的真实体验。3号馆的“潮涌・济南”活力专区，全天持续开展亮点推介活动，发布《济南市高层次人才项目寻英榜》《济南市重点产业人才职位求贤榜》“双榜单”，推动人才与产业、技术、项目精准匹配对接。　　山东大学、齐鲁工业大学(山东省科学院)、空天信息大学(筹)、浪潮集团、圣泉集团、济南二机床集团等10余家用人单位轮番登台推介，全面释放济南就业创业机遇；10名扎根济南的优秀人才代表依次分享在济工作生活体验，“沉浸式”宣讲+“代入感”体验，充分激发参会人才“梦想不用去寻找，我在济南刚刚好”的情感共鸣。　　这种“刚刚好”的共鸣，让东南大学生物医学工程的应届博士生孙文玉深有感触，“济南以‘泉城’著名，交通便利，作为省会城市拥有国家级高新区和多个产业园，为人才提供了无限的发展机遇。“参加此次大会，一方面能够与用人单位进行面对面交流，另一方面能够整体把握目前的就业形势和政策，我也找到了与我个人专业匹配的岗位。”孙文玉对未来也充满信心，“我想结合济南的安家政策落户在这，努力工作，为济南市的发展贡献我的一份力量。” 　　走出“城势”专区，迎面便是济南重点企业的招聘展位。现场人流涌动、气氛热烈，求职者与企业代表积极交流，每一个对话都可能开启一段全新的职业旅程。　　这如火如荼的场景，恰是济南与人才关系的最佳写照：它不仅是一座城市向人才伸出的橄榄枝，更是城与人之间一场充满信心的双向选择、共同前行。　　“烟火”“文脉”特色展示　　背后的济南温度　　“黄家烤肉夹火烧，快来尝尝！”在人才招引大会现场，一场别开生面的城市体验正在上演。与往常严肃的招聘会不同，本届大会专门设置了“烟火济南”美食体验区和“文脉济南”文化展示区，人才在这里不仅能找到心仪的岗位，更能感受这座城市的魅力。　　在“烟火济南”专区，孟家扒蹄、刘小忙把子肉、莱芜羊汤、净香园香肠等老济南传统美食让参会人才大饱口福。美食化身济南引才的独特媒介，传递了济南的味道和温度。　　而“文脉济南”文化展示区，中医针灸处排起了长队；“名士长廊”通过动漫、cosplay等新颖形式，再现李清照、辛弃疾等历史名人的济南故事；济南烙画、插花、剪纸、金缮修复、古琴制作等现场展示，让人才近距离感受到了济南的文化魅力。　　从事花丝镶嵌制作技艺已有十余年的吕纪凯感到很惊喜，“没想到济南对人才的招引如此重视，而且覆盖面很广，像我们传统手艺从业者也能感受到这份重视。”在吕纪凯看来，济南的引才政策很实在，能感受到政府是真心想留住人才、发展人才。“济南的文化底蕴深厚，营商环境也在不断优化，对于我们传统手艺的传承和发展来说，是很有潜力的土壤，在这里能感受到满满的发展信心。” 　　招引大会化身“城市会客厅”，折射出济南引才的智慧和诚意：人才是尊贵的客人，企业是热情的主人，来到济南，就成了一家人。这份温暖，藏在无数细微之处：踏入会场，一份精心准备的礼包已为人才备好；现场特设简历修改打印点，为交流洽谈提供贴心便利……这是济南的诚意。　　从一碗甜沫的温度，到一份政策的诚意，济南让人才于细微处感受着城市温度，在体验中认同城市价值，济南也在诠释着这座城市独特的定位：我在济南刚刚好。

济南人才城市发展大会

魏福龙 2025-09-22 15:54:04

前沿科技

　　为助力地方优势产业升级，加速科技成果向现实生产力转化，9月12日，由山东省高层次人才发展促进会联合郓城县共同主办的“培育科技新质生产力，赋能企业高质量发展”——高层次人才郓城行活动顺利举行。来自生物医药、新能源新材料、智能制造等重点产业领域的专家学者走进郓城，实地走访调研有合作意向的企业，并与企业技术负责人开展面对面技术对接与深度交流，推动产学研协同创新与务实合作。　　郓城作为千年古县、好汉故里，文化底蕴深厚。该县自然资源丰饶，工业经济活跃，传统产业与新兴产业并行发展，获多项省级、国家级荣誉。近年来，郓城县始终坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，大力实施创新驱动发展战略，不断优化科技创新生态，在新材料、高端化工、生物医药等领域培育了一批具有发展潜力的企业，发展势头强劲，创新氛围日益浓厚，为广纳天下英才奠定了坚实的产业基础。　　活动伊始，各位专家人才来到恒基集团、中为电子、百诺生物、旭阳新材料等重点企业现场走访，考察企业创新平台、配套设施等，与企业一线技术人员和管理人员面对面深入交流。针对企业在生产过程中遇到的技术难题，从专业角度提出了针对性强、切实可行的解决方案和创新思路，并探讨进一步合作交流的途径。　　对接交流会由郓城县政府副县长孙凯宁主持。郓城县重点企业的有关负责人依次介绍了企业的基本情况及技术、人才需求。来自山东大学、济南大学、山东省农业科学院、山东省妇幼保健院的专家们依次讲解了各自的科研方向和团队成果，针对性的向同领域企业提出合作意向。双方围绕技术合作进行了深入对接交流，现场气氛热烈，思维碰撞不断。其中：旭阳新材料与山东大学化学与化工学院有关专家就尼龙材料的合作开发与奖项荣誉的联合申报达成合作意向；恒基集团计划与济南大学机械工程学院有关专家围绕智能仓储机器人成果进一步对接；中为电子与山东大学控制科学与工程学院有关专家就电子元器件相关技术深入探讨并计划进一步洽谈；佰诺生物与山东省农业科学院、山东省妇幼保健院的有关专家针对珍稀原料药食同源功能产品的研发深入交流并建立联系。人才与产业的“双向奔赴”，为后续科技成果转化和产学研合作奠定了坚实基础。　　此次“高层次人才郓城行”活动的成功举办，为郓城县的优势产业注入了新的活力与智慧源泉。下一步，山东省高层次人才发展促进会将进一步发挥高端人才与地方发展深度对接的桥梁作用，汇聚八方智慧，共谋发展新篇，推动更多高层次人才走进基层、服务地方，共同书写山东各地高质量发展新篇章。

人才企业发展专家合作

魏福龙 2025-09-22 15:53:20